Автор: admin

Подбор персонала через агентство занятости СПб

В условиях современной ситуации на рынке труда руководители компаний экономят на всем, что не повлияет на качественное продолжение работы. Во время кризиса особенно пострадал малый и средний бизнес. Это фирмы имеют небольшой штат сотрудников. Однако и этот небольшой штат многим пришлось сокращать.

Практика показала, что большинство компаний может выжить без офиса. Эффективность удаленной работы убедила руководителей в возможности отдать некоторые операционные процессы на аутсорсинг.

Почему подбор персонала на аутсорсинге выгоден?

1. Дешевле штатного кадровика и hr-специалиста

Подбор персонала — это не тот вид деятельности, который постоянно нужен вашей компании, если это не рекрутинговое агентство или крупный холдинг. Для предприятий малого и среднего бизнеса новые сотрудники бывают нужны, как правило, редко и в единичном количестве. Гораздо выгоднее в таком случае отдать задачу на удаленку профессионалам, воспользоваться услугой кадрового агентства разово, чем держать в своем штате кадрового специалиста. Кстати, ведение делопроизводства и кадровик на аутсорсинге тоже выгоднее, чем штатный. Если вашему предприятию необходимы услуги кадрового специалиста, мы их предоставляем в регулярном порядке и по мере необходимости.

1. Быстро

Агентство занятости имеет свои каналы и ресурсы для поиска кандидатов. У нас своя база соискателей по десяткам направлений деятельности. Особенно выгодно заниматься массовым подбором персонала через частное агентство занятости. Если вам нужны сотрудники на временную, сезонную работу или на проект, ЧАЗ закроет вакансии быстрее штатного специалиста. Особенно, если вы уже сэкономили на hr и кадровиках и поручаете эту работу непрофильным штатным сотрудникам.

1. Гарантия качественного результата

ЧАЗ, которым важна  их репутация, работают качественно. Мы предоставляем гарантию на кандидатов, которых находим для компаний. Если в ходе работы  выяснится, что сотрудник вам не подходит, мы заменим кандидата.

1. Эффективность работы вашей команды

Не загружайте своих штатных специалистов дополнительно поиском кандидатов на открытые вакансии. Это снизит их эффективность по основной деятельности и растянет поиск новых сотрудников. Вы потеряете время. Возможно, и прибыль. Делегируйте работу профессионалам своего дела.

1. Разные площадки поиска

Обычно поиск персонала вне агентств занятости ограничивается небольшим количеством ресурсов. Как правило, это пара сайтов-гигантов по поиску работы и несколько групп в соц.сетях. Мы знаем, где искать еще. Занимаемся этим каждый день на протяжении многих лет. Имеем свою базу, резюме в которой исчисляются тысячами. С помощью ЧАЗ круг кандидатов значительно расширяется и шанс найти идеального для вас сотрудника тоже.

1. Экономия времени

Обращаясь за подбором персонала в агентство занятости, вы экономите дни своего времени. Много рабочих дней, которые вы с большей эффективностью потратите на профильную работу. Мы оказываем комплексную услугу. Сами изучаем резюме, проводим первые собеседования, отсеиваем неподходящие кандидатуры. К вам приходят несколько отборных кандидатов. С вероятностью 95% вы наймете кого-то из представленных нами сотрудников после первой встречи.

Частное агентство занятости Кадровое Решение занимается подбором персонала в СПб с 2010 года. Имеем свою большую базу соискателей. Большинство из них не ищет работу на других площадках. Наши соискатели готовы к официальному трудоустройству в кратчайшие сроки. Имеют полный пакет документов, в том числе иностранные граждане.

Предоставляем сотрудников для постоянной работы в основной штат, для сезонных и временных работ, на аутсорсинг и по договору аутстаффинга. Ведем вашу бухгалтерию и делопроизводство. Оказываем услуги бухгалтерского и кадрового аутсорсинга.

Найти работу самостоятельно в условиях кризиса сложно. Количество резюме в десятки раз превышает количество вакансий. В таких условиях кадровое агентство поможет соискателям облегчить поиск работы.

Агентство занятости в СПб Кадровое Решение

Соискателям сегодня особенно трудно найти работу. Многие компании закрылись, сократили штат, автоматизировали работу и ликвидировали некоторые должности. Поиск работы для многих превратился в обивание порогов с постоянными отказами. В таких условиях делегировать поиск работы кадровому агентству поможет добиться результата быстрее.

Мы работаем с 2010 года. За это время завоевали доверие множества работодателей. Со многими из них мы сотрудничаем на постоянной основе. Регулярно нужны работники для организаций, занятых в разных сферах деятельности. Работаем с крупными компаниями, которые выдерживают не первый кризис за свою историю. 

Агентство занятости: выгода для соискателей

Почему поиск работы с помощью агентства занятости пройдет быстрее и эффективнее?

• Поможем составить грамотное профессиональное резюме с нуля или откорректируем ваше
• Помогаем пройти медкомиссию
• Оформим полис ДМС
• Найдем работу с официальным трудоустройством
• Работаем с иностранными гражданами: поможем встать на учет, получить необходимые документы для работы в РФ (патент, сертификат о знании русского языка, ИНН, продление регистрации)

Агентство занятости: выгода для работодателей

Кризис — это время для роста многих компаний. Гиганты рынка труда укрепляются, ведь конкурентов становится меньше. Проворные новички могут занять место слабых конкурентов или создать собственную нишу и заполучить всех потребителей.

ЧАЗ Кадровое Решение облегчит вам поиск сотрудников. У нас своя база соискателей. Большинство из них не ищет работу на других площадках. Все наши кандидаты имеют полный пакет документов для официального трудоустройства, в том числе иностранные граждане.

Предоставляем сотрудников для постоянной работы в основной штат, для сезонных и временных работ, на аутсорсинг и по договору аутстаффинга. Ведем вашу бухгалтерию и делопроизводство. Оказываем услуги бухгалтерского и кадрового аутсорсинга.

Закрываем ваши вакансии с срок от 3 дней. Предоставляем аутстаффинг персонала за 1 день. Комплектуем полный штат сотрудников от уборщиков помещений до топ-менеджеров.

Проверяем кандидатов на соответствие вашим требованиям и проводим собеседования на начальном этапе отбора. На собеседование к вам попадают лучшие кандидаты.

Делегирование поиска персонала профессионалам выиграет вам время на занятие профильной деятельностью. Мы быстро и качественно выполним работу за штатный отдел кадров, бухгалтерию и юристов (в случае найма иностранных граждан).

Подбор персонала СПб после пандемии коронавируса. Новая жизнь рынка труда

Состояние рынка труда в связи с пандемией и нерабочими месяцами изменилось, это не новость. Мы переживаем кризис — переход экономики из одного формата в другой. Пока мы наблюдаем промежуточную стадию. Окончательное состояние рынка труда, в частности, подбора персонала, можно только прогнозировать. Наши эксперты подготовили свой прогноз. Итак, каким мы видим будущее подбора персонала после пандемии?

Подбор персонала онлайн и оффлайн

Многие сферы уже перевели свою деятельность в форматы онлайн и удаленной работы. И до кризиса многие заведения HoReCa, магазины, услуги были доступны онлайн. Мы заказывали одежду и доставку продуктов, покупали трансляции матчей, платили за просмотр фильмов в прокате из дома, дарили цветы близким, живущим в других городах, ссылки вместо “живых” билетов в театр.

Закрытие ресторанов, магазинов, салонов красоты, производств, клининговых компаний, кино и всех остальных испытал владельцев бизнеса на прочность. Многим пришлось закрыться, многих сотрудников уволить, сократить штат на ближайшее будущее. Или навсегда?

Продажи, услуги и офисы практически исчезли из оффлайн мира. Мы обнаружили, что без них можно обойтись. Эти сферы одни из первых будут автоматизированы и цифровизированы. Многие профессии начнут исчезать, в связи со снижением востребованности участия человека в процессе. В этом мы солидарны с прогнозом Феликса Кугела, управляющего директора кадровой компании UNITY.

Конечно, не будет такого, что завтра вы проснулись, а вместо курьера в вашу дверь стучит робот-доставщик продуктов. Постепенно такие профессии как продавец или водитель будут исчезать и заменяться искусственным интеллектом (автопилоты, дроны, кассы самообслуживания, супермаркеты без кассиров как Amazon Go).

Офисные специалисты — кадровики, юристы, бухгалтеры, турагенты, сотрудники печатных медиа, ритейла, банковские сотрудники низшего звена, — тоже под угрозой “вымирания”. Если что-то можно автоматизировать, перевести в онлайн, вывести из штата и сэкономить — работодатель сделает это.

Мы говорим о рядовых специалистах. О задачах, с которыми может справиться даже новичок или рядовой сотрудник, который десятилетиями работает на одной должности, сидит на окладе и удовлетворен этим. Решать сложные интеллектуальные задачи, общаться с действующими клиентами и находить новых, руководить отделами и бизнес-процессами по-прежнему будут профессионалы высокого уровня.

Рынок пресыщен и будет в дальнейшем “посредственными” кандидатами. Самое время повысить свою квалификацию, обучиться смежной специальности, поработать в качестве аутсорсера на нескольких работодателей — получить много опыта. После кризиса на рынке останутся самые сильные компании, и им будут нужны только лучшие.

Работодатели будут удерживать наиболее квалифицированных сотрудников, тех, кто напрямую отвечает за бизнес-процессы вашей компании, ответственных, целеустремленных и развивающихся работников. За такими кадрами может развернуться охота, когда ваши конкуренты выйдут из карантина.

Востребованные профессии в кризис и после

Кто же будет нужен новой экономике? Уже сейчас, и в первое время после выхода из карантина нужны будут сотрудники онлайн-торговли. Это сферы доставки, интернет-магазинов, сбор, обработка и доставка заказов, маркетинг, продвижение в интернете, логистика.

Спрос на таких специалистов среди работодателей высокий. По мере увеличения прибыли посредством онлайн-продаж, зарплаты работников и их число растут. 

Ситуация в мире показала, как нам нужны специалисты в медицине, фармакологии, науке, разработках вакцины и медоборудования, цифровой безопасности. Востребованными остаются профессионалы в IT, онлайн-маркетинге и продвижении.

ЧАЗ Кадровое Решение СПб занимается подбором персонала разных сфер деятельности. В нашей базе много менеджеров, бухгалтеров, инженеров, курьеров, водителей, сборщиков заказов, операторов кол-центров, операторов интернет-магазинов, производственного персонала (в том числе граждан СНГ), маркетологов, логистов, работников общественного питания, it специалистов, юристов, строителей и многих других. Мы готовы предложить работодателям ответственных и желающих качественно работать кандидатов.

Вы можете нанять сотрудников на постоянную и временную работу, взять их в свой штат или воспользоваться услугой аутстаффинга. Аутстаффинг сегодня — очень выгодная форма найма сотрудников.

Мир после завершения пандемии коронавируса не будет прежним. Карантин затронул все сферы экономики и бизнеса. Что произошло с профессией менеджер по персоналу и кадровым делопроизводством в целом?

Менеджер по подбору персонала в условиях новой экономики

Сегодня многие компании, которым удалось сохранить свое место на рынке, находятся в трудном положении. Работодатели сокращают рабочие места или приостанавливают расширение штата, в целях сохранить основной штат — специалистов, без которых деятельность компании невозможна.

В первую очередь, к сожалению, под сокращение могут попасть специалисты отдела кадров.

Однако, функции менеджера по персоналу никуда не денутся. Кто-то по-прежнему должен составлять графики работы и отдыха сотрудников, следить за качеством работы, вести кадровое делопроизводство, подбирать персонал, координировать общение между сотрудниками и руководством.

ЧАЗ Кадровое Решение СПб предлагает компаниям услугу по точечному подбору персонала. Мы станем вашим hr-специалистом, пока Вашей компании это будет необходимо. 

У нас имеется своя база соискателей разных специальностей. Закрываем вакансии в срок от 3 дней. Работаем с линейным персоналом, редкими специалистами, иностранными гражданами, управляющим персоналом. Подбираем кандидатов на постоянную и временную, сезонную работу.

Кадровое делопроизводство удаленно

Содержание отдела кадров в условиях экономики после пандемии — роскошь, которую могут позволить себе не все компании. Многие организации не собираются расширять свой штат или наоборот, сокращают своих сотрудников.

Удаленный отдел кадров — выгодное решение для организаций в новых реалиях. Вести делопроизводство необходимо, но содержать отдел или сотрудника для этих целей — невыгодно.

ЧАЗ Кадровое Решение СПб предлагает стать вашим отделом кадров на удаленке. Мы ведем делопроизводство компаний на аутсосринге. Стоимость услуги от 5 тысяч рублей в месяц.

Частное агентство занятости Кадровое Решение СПб предоставляет гарантию на услуги по подбору персонала, мы всегда находим индивидуальный подход к каждому клиенту и уверены в положительном исходе нашего сотрудничества.

Подбор персонала в ЧАЗ Кадровое Решение СПб

Мы за то, чтобы каждый занимался своим делом. Если в штате вашей компании нет отдела кадров или hr специалиста, делегируйте подбор персонала профессионалам.

ЧАЗ Кадровое Решение СПб ежедневно занимается поиском кандидатов для компаний разных сфер деятельности. Наша база соискателей регулярно пополняется. Подберем для вашей организации сотрудника любого профиля, от разнорабочего до менеджера высшего звена.

Прорабатываем каждую вакансию до результата. Поиск кандидата, личное собеседование и проверка резюме, занимает от 3 дней. Отправляем к вам на конечное собеседование тех, кто полностью соответствует Вашим требованиям и прошел отбор у наших специалистов. 

Гарантия на подбор персонала, потому что:

• Мы честны со своими партнерами. Уверены в качественном выполнении своей работы. 
• Работаем прозрачно. Все отзывы наших партнеров представлены на сайте в виде отсканированных писем от директоров компаний. Еще больше отзывов о нас на сторонних ресурсах.
• Бесплатно заменим сотрудника, который не подошел вам (выяснилось в течение испытательного срока) или сам отказался от работы.
• Работаем 10 лет. За это время помогли найти работу большому количеству кандидатов и сотрудников организаций в разных сферах деятельности.

Частное агентство занятости Кадровое Решение СПб предоставляет гарантию на услугу аутстаффинг персонала. Почему мы готовы предоставить гарантию на предоставление своих услуг?

Гарантия на аутстаффинг персонала в СПБ, потому что:

• Работаем честно. Готовы предоставить все интересующие вас документы и информацию.
• Убедитесь, что мы работаем честно. На сайте представлены отзывы партнеров. Все отзывы — отсканированные письма, которые мы получаем в знак благодарности за свою работу. Еще больше отзывов о нас на сторонних ресурсах.
• Весь персонал, предоставляемый работодателю по аутстаффингу, имеет официальное трудоустройство в ЧАЗ.
• Занимаемся аутстаффингом легально. Кадровое Решение СПб является аккредитованным ЧАЗ с правом предоставления этой услуги.
• Официально устраиваем иностранных граждан.
• Соблюдаем налоговое законодательство. Информация о нас как налогоплательщиках есть на официальном сайте ФНС РФ.
• Работаем более 10 лет. За это время помогли найти работу большому количеству кандидатов и сотрудников десяткам организаций в разных сферах деятельности.

Подбор персонала — основа работы ЧАЗ Кадровое Решение СПб. Посмотрим на работу нашего агентства изнутри. Методы подбора персонала можно условно разделить на пассивные и активные.

Рекрутинг СПБ

Рекрутинг — это пассивный метод подбора персонала. Поиск кандидатов производится по сайтам с вакансиями, соцсетям, объявлениям, среди базы кандидатов частного агентства занятости. Обычно рекрутинг применяется в подборе персонала на линейные позиции, вакансии, не требующие специального образования или квалификации.

Если вам нужны курьеры, разнорабочие, грузчики, уборщики помещений, сотрудники на сезонные работы в сельхоз. сфере, ЧАЗ Кадровое Решение СПб предоставит вам такой персонал в короткие сроки.

Как правило, работодатели сами справляются с закрытием таких вакансий. Кандидатов много, поиск завершается быстро. Есть случаи, когда мы рекомендуем обратиться за помощью к специалистам:

• Нужен временный сотрудник (сезонные работы, замена)

Обычно работодатели закрывают такие вакансии без официального трудоустройства кандидатов, ведь сроки работы сотрудника несоизмеримы с затратами на трудоустройство (налоги, сборы, взносы). Чтобы вы не нарушали трудовое законодательство, мы предоставляем сотрудников по услуге аутстаффинга и берем на себя улаживание всех формальностей.

• Нужно большое количество сотрудников

Мы имеем свою базу кандидатов и закроем вашу вакансию быстро. Вам не придется тратить время на множество собеседований и оформление документов.

• У вас нет отдела кадров, hr-специалистов

Самостоятельный поиск сотрудников может занять много времени, требует определенных навыков и знаний законов. Если у вас нет лишнего свободного времени — делегируйте задачу тем, кто быстро справится с ней без потери качества.

• Вы хотите нанять иностранных граждан

Найм на работу иностранных граждан требует знаний трудового и миграционного законодательства. Мы занимаемся официальным устройством трудовых мигрантов в штат вашей компании, предоставляем услугу аутстаффинга персонала. Это легальные способы работать с иностранными гражданами, они надежны, ведь мы точно знаем все нюансы такого трудоустройства.

Хедхантинг СПБ (Head hunting)

Это прямой, активный поиск персонала. Применяется в случае целенаправленного поиска специалиста с определенными навыками. Используется, когда нужны кандидаты на управляющие должности и высококвалифицированные специалисты, представители редких профессий.

Эксклюзивный поиск кадров СПБ (Exclusive search)

Вид прямого, активного поиска кандидатов. Эксклюзивный поиск — это переманивание одной компанией (агентством занятости) конкретных людей из другой компании. Если в случае с хедхантингом нас интересуют навыки, опыт, специальность, квалификация кандидата, то в эксклюзивном поиске мы “охотимся” за определенной персоной из определенной компании.

Заказчику услуги она обходится дорого. Агентство по подбору персонала назначает цену выше среднего, затрачивает больше усилий и времени на ведение переговоров. Условия труда и его оплаты для кандидата должны быть лучше, чем на предыдущем месте работы.

Эксклюзивный поиск применяется компаниями для развития своего бизнеса. Если вам нужен человек, который увеличит прибыль, будет заниматься ростом, управлением и масштабированием вашей компании, обратитесь за услугой эксклюзивного поиска кандидата.

Данный метод поиска кандидатов требует индивидуального подхода и определенных навыков от рекрутера. Здесь используются психология поведения, личные связи, опыт общения с людьми, занимающими высокие должности в компаниях разного масштаба, навыки общения и продаж рекрутера. Если в штате вашей компании нет высококлассного hr-специалиста, обратитесь за помощью в закрытии такой вакансии к профессионалам.

Прелиминаринг СПБ (Preliminaring)

Прелиминаринг — это поиск кандидатов силами кадровых служб компании. Однако, ЧАЗ Кадровое Решение СПб помогает организациям и в этом вопросе. Найм студентов, практикантов, молодых специалистов, конкурс среди них — все это поможет вам в дальнейшем выбрать перспективного кандидата для роста в вашей компании.

Вы юридическое лицо и вам нужны сотрудники. Неофициальное трудоустройство нелегально. Официальное сопровождается большим списком нюансов и финансовых затрат. Как вести бизнес легально без лишних затрат? Аустаффинг сотрудников в СПБ поможет вам в этом.

Что такое аутстаффинг в СПБ?

Аустаффинг — это переоформление сотрудников в штат другой компании.

Частное агентство занятости Кадровое Решение СПб переоформляет ваших работников в свой штат. При этом, мы никак не вмешиваемся в рабочие процессы. 

Сотрудники, как и прежде продолжают работать на вашей территории и выполняют те же функции. А все обязанности работодателя теперь выполняет компания-аутстаффер. У нашего агентства есть аккредитация, позволяющая заниматься аутстаффингом.

Вы сокращаете затраты на содержание кадровиков, дополнительных менеджеров, бухгалтеров. Если компания небольшая и вы самостоятельно ведете всю операционную деятельность, то вы освобождаете для себя много времени на другую, более полезную работу.

Мы сами составляем графики работы, ищем замену на время больничного или отпуска персонала, ведем делопроизводство, архив, бухгалтерию (расчет выплат зарплат, налогов, взносов), взаимодействуем с проверяющими и контролирующими трудовое законодательство органами.

Вам необходим аутстаффинг, если:

• Вы хотите взять на работу граждан других стран, но у вас нет грамотного кадровика и юриста, экспертов по миграционному законодательству
• У вас нет штатного отдела кадров, менеджера по персоналу и бухгалтерии
• Вы хотите сократить затраты на функционирование штатных кадровиков, менеджеров по персоналу и бухгалтеров
• Вам нужны работники на проект, сезон, временные работы
• Нужно снизить налоговую нагрузку на компанию
• Нужно снизить финансовую нагрузку на компанию

Частное агентство занятости Кадровое Решение СПб  помогает вам нанять необходимых специалистов для работы в офисе. Предоставляем подбор сотрудников для постоянной работы в штате организаций.

Формируем офисный штат

Если у вас нет отдела кадров, HR-специалиста и времени на самостоятельный поиск персонала — мы решим вашу проблему. Занимаемся комплектацией полного штата сотрудников и подбором отдельных специалистов.

Имеем большую базу соискателей разных специальностей. Сами проверяем резюме согласно вашим критериям поиска, проводим предварительные собеседования. На итоговое собеседование к вам приходят только лучшие кандидаты. Вам будет легко сделать выбор из небольшого числа претендентов на вакансию.

Работаем быстро. Благодаря обширной базе кандидатов, закрываем вашу вакансию в срок от 3 рабочих дней. Если необходимы профессионалы с узкой специализацией, или комплектация полного штата с нуля, поиск может занять больше времени.

Предоставляем гарантию на сотрудника до полугода. Если в течение гарантийного периода выясните, что кандидат вам не подошел, заменим сотрудника бесплатно.

Аутстаффинг офисного персонала в СПБ

Подбираем офисных сотрудников различных специальностей на время. Если вам не нужен постоянный штат или постоянный сотрудник, предоставим кандидата по договору аутстаффинга.

Найм по договору аутстаффинга незаменим, когда сотрудник нужен вам на замену основного работника, для работы во время больничного, декретного или планового отпуска, на конкретный проект.

Вам не нужно будет загружать своего кадровика или hr-отдел поиском нужного кандидата на короткий срок. Мы предоставим специалиста с официальным трудоустройством на вашу вакансию.

Сотрудник работает на вашей территории, но официально трудоустроен в штате частного агентства занятости. Это снижает налоговую нагрузку на вашу компанию и снимает часть функций со штатного персонала.

Частное агентство занятости Кадровое Решение СПб найдет вам офисный персонал под ключ на выгодных для вас условиях. Обращайтесь за консультацией, ответим на все ваши вопросы.

Частное агентство занятости Кадровое Решение СПб предлагает услугу оперативного аутстаффинга для вашей компании в СПб и ЛО. 

«Аренда» персонала наиболее популярна в строительной и производственной отраслях, на предприятиях общественного питания, в торговом секторе и компаниях, требующих привлечения иностранных работников.

 

БЫСТРЫЙ АУТСТАФФИНГ В СПБ

 

ЧАЗ Кадровое Решение СПб осуществляет быстрое оформление сотрудников в штат. 

Всего за один день мы сформируем команду, в том числе иностранных рабочих и специалистов. Таким образом вы:

 

•     Избавляетесь от обязанностей ведения кадрового, налогового и миграционного учёта;
•     Экономите на привлечении специалистов по работе с мигрантами;
•     Минимизируете взаимодействие с госслужбами;
•     Защищены от рисков и штрафов.

 

ОПЕРАТИВНЫЙ АУТСТАФФИНГ ВСЕГО ЗА 1 ДЕНЬ

 

В нашем агентстве возможно заключение договора и оформление сотрудников за 1 день. 

Для этого необходимы только реквизиты вашей компании. Все остальное: подбор персонала, оформление в штат, начисление заработной платы, отчисление налогов и множество других рутинных обязательств мы берём на себя. 

 

Мы работаем с 2010 года и располагаем большой базой проверенных временем кандидатов. 

Набираем сотрудников из числа граждан РФ и иностранных граждан. Все иностранные сотрудники имеют полный пакет документов на официальное трудоустройство.