Не редко, столкнувшись с ситуацией, когда человек вынужден искать новую работу, особенно,
если этот процесс затянулся, соискатели попадают под ошибочные опасения относительно поиска
работы через агентства по подбору персонала в СПБ.
Но, поиск работы — это тоже работа. И необходимо понимать, что независимо от опыта, есть он,
или нет, кандидат со своей стороны тоже должен подготовиться к собеседованию, только тогда у
него есть все шансы устроиться на желаемую работу. Просто одного опыта зачастую не
достаточно: необходимо «выключить» пессимизм, рассматривать вакансии не ограничивая себя в
порталах по поиску работы, обязательно уделить время для составления качественного резюме и
всегда готовиться к собеседованию, исходя из заявленных требований.
Попадая в кадровое агентство, у кандидатов есть возможность получить более подробную
информацию о потенциальном работодателе, о его специфических требований к кандидату, о
бизнес климате в компании, а так же узнать детальную информацию о рынке труда.
Профессиональный менеджер агентства по подбору кадров в СПБ подскажет Вам, как правильно
подготовиться к собеседованию и как увеличить шансы на трудоустройство. И главное — в случае,
если по данной вакансии Вы по каким-то причинам не подошли, кадровое агентство всегда
сможет в дальнейшем Вам предложить другие варианты.
В обращении к услугам кадрового агентства выигрывают не только кандидаты, но и прямые
работодатели. И в первую очередь это экономия бесценного времени. Посудите сами, для того
чтобы найти нужного Вам человека для Вашего бизнеса необходимо сначала описать вакансию и
разместить ее на соответствующих сайтах, затем, отобрать «вслепую» будущих кандидатов по
откликам и пригласить их к себе в офис на собеседование. Как показывает практика, только один–
два кандидата более-менее подходят по заявленным требованиям, из восьми– десяти
приглашенных на собеседование. И это если повезет сразу. Всю эту работу за Вас сделает
Конечно, справедливости ради, надо сказать, что не все кадровые агентства являются
ответственными и порядочными. Те, кто столкнулся с такими, имеют негативный опыт и
стараются в будущем избегать работы с агентствами по подбору персонала. На это можно сказать,
то что на каждом рынке и в любой отрасли есть недобросовестные игроки и рынок персонала – не
исключение. Существуют стандартные и проверенные временем инструменты борьбы с
недобросовестными агентствами: отзывы, рекомендации, период работы на рынке, клиентская
база, история агентства. И конечно же, если Вам уже сегодня, в день обращения, обещают
предоставить лучших специалистов, да еще и за низкую стоимость, то как минимум, на это надо
обратить внимание.
Профессиональные кадровые агентства в СПБ помогут Вашему бизнесу сэкономить Ваше время,
минимизировать бизнес риски и соответственно деньги.