27 февраля Министерство юстиций зарегистрировало новый документ — Приказ МВД России от 29.01.2019 N 42 об утверждении форм проверочных листов по миграции, с помощью которых будут выявляться нарушители миграционного законодательства, пренебрегающие правилами трудоустройства мигрантов и постановки на миграционный учет.

Важно! Данный приказ об утверждении форм проверочных листов и списков контрольных вопросов на соблюдение требований миграционного законодательства, вступает в силу 11 марта 2019 г.

Миграционные чек-листы представляют собой перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о том, соблюдает ли юр. лицо или ИП обязательные требования миграционного законодательства, составляющие предмет проверки.

Утвержденные приказом МВД №42 формы содержат списки контрольных вопросов, по которым будет осуществляться проверка соблюдения миграционного законодательства со стороны работодателей, принимающих на работу иностранных граждан, а также юридических лиц и ИП, регистрирующих мигрантов и выступающих в роли приглашающей стороны.

Согласно формам, на каждый вопрос возможны только 3 варианта ответов:

• Да
• Нет
• Не относится (не требуется)

Таким образом, приказ МВД утвердил проверочные листы со списком вопросов, ответы на которые однозначно покажут проверяющим, соблюдает ли проверяемая организация обязательные требования законодательства, и отвечая на вопросы этого чек-листа по миграции, сразу можно будет выявить нарушителей.

Важно! Плановые миграционные проверки юрлиц и ИП будут проводиться только по тем вопросам, которые включены в проверочные листы МВД.

В приказе МВД России N42 от 29.01.2019 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов), содержится 2 формы с приведенными ниже вопросами.

Список контрольных вопросов из формы проверочного листа для проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлекающих к труду иностранных граждан

1. Получено ли работодателем, заказчиком работ (услуг) разрешение на привлечение и использование иностранных работников?
2. Заключены ли работодателем, заказчиком работ (услуг) трудовые договоры либо гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами?
3. Имеются ли в наличии действительные разрешения на работу либо патенты на работу у всех привлеченных к трудовой деятельности иностранных граждан?
4. Поданы ли работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления в территориальный орган МВД России о заключении (расторжении) трудовых договоров либо гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) со всеми иностранными работниками?
5. Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем или заказчиком работ (услуг), трудовую деятельность в пределах субъекта Российской Федерации, указанного в разрешении на работу или патенте?
6. Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем или заказчиком работ (услуг), трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте?
7. Подает ли работодатель или заказчик работ (услуг) уведомления в территориальный орган МВД России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам?
8. Уведомляет ли работодатель или заказчик работ (услуг) территориальный орган МВД России о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию?
9. Прекращаются ли трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу:

• если отсутствуют основания для продления указанного срока?
• если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»?

10. sp;Является ли работник, привлеченный к трудовой деятельности без оформления разрешительных документов работодателем, гражданином государства — члена Евразийского экономического союза?

Список контрольных вопросов из формы проверочного листа для проверки юридических лиц и ИП, которые являются принимающей или приглашающей стороной

1. Направляет ли образовательная организация информацию в течение трех рабочих дней со дня установления факта самовольного убытия иностранного гражданина из данной образовательной организации в территориальный орган МВД России?
2. Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД России о предоставлении академического отпуска иностранному гражданину, обучающемуся в данной образовательной организации?
3. Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД России о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина или лица без гражданства в данной образовательной организации?
4. Направляет ли администрация организации (учреждения) уведомления в орган миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место пребывания?
5. Направляет ли администрация организации (учреждения) не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия данного иностранного гражданина, в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина?