Если вы нанимаете в свою организацию иностранных граждан, вам нужно быть особенно внимательным. 

Во-первых, все ваши сотрудники, согласно трудовому законодательству РФ, должны быть оформлены официально.

Во-вторых, при найме иностранных граждан внимательно изучите предоставляемые кандидатом документы.

Какие документы нужны мигрантам при устройстве на работу в РФ?

Чаще всего вопросы с трудоустройством иностранных граждан встают с приемом на работу граждан Таможенного союза (Белоруссия, Киргизия, Казахстан, Армения) и граждан стран, с которыми у России установлен безвизовый режим. Иностранным гражданнам разных категорий для официального трудоустройства требуются разные документы.

Документы для работы на территории РФ для граждан стран Таможенного союза:

• паспорт
• миграционная карта
• регистрация
• медицинская страховка (ОМС или ДМС)
• ИНН
• СНИЛС
• Трудовая книжка

Документы для работы на территории РФ для граждан безвизовых стран:

• паспорт
• миграционная карта
• временная регистрация, вид на жительство
• медицинская страховка (ДМС)
• патент на работу
• квитанция об уплате налога за патент на работу

• сертификат на знание русского языка, истории, законодательства 
• ИНН
• СНИЛС
• Трудовая книжка

Ответственность при выяснении факта неофициальной работы мигранта или его неправильном трудоустройстве несут как мигрант, так и его работодатель.

Штрафы для мигрантов за неофициальное трудоустройство

• 2000 — 5000 рублей за выявленный факт неофициального трудоустройство
• 4000 — 5000 рублей при позднем обращении в органы ГУВМ МВД РФ для предоставления информации
• 10 000 — 15 000 рублей при подаче документов на патент позднее 30 дней с момента въезда на территорию РФ
• возможно административное выдворение за территорию РФ, особенно за нарушение миграционного законодательства на территории Москвы и области и Санкт-Петербурга и области

Штрафы для работодателей за неофициальное устройство мигрантов

• 5000 — 7000 рублей в Санкт-Петербурге заплатят граждане
• 25 000 — 50 000 рублей заплатят должностные лица
• 400 000 — 1 000 000 рублей (за одного и каждого последующего работника) заплатят юридические лица, а также их деятельность будет приостановлена сроком до 3 месяцев.

Ответственность работодатель несет за каждого нелегального трудового мигранта. Помимо штрафов, работодатель несет уголовную ответственность.

Случаи наступления административной ответственности для работодателя: 

• иностранный гражданин работает на вас без патента
• иностранный гражданин работает на вас на должности, отличной от указанной в патенте
• иностранный гражданин работает на вас в регионе РФ, отличном от указанного в патенте
• у вас нет разрешения для найма на работу иностранных граждан

Официальное устройство мигрантов на работу СПб

Если вы хотите нанять иностранных граждан на работу в свою организацию, ЧАЗ Кадровое Решение СПб поможет вам. Мы занимаемся официальным трудоустройством иностранных граждан любой специальности. Воспользовавшись нашими услугами, вам не придется изучать тонкости миграционного законодательства.

Мы работаем с 2010 года. За 10 лет мы помогли многим иностранным гражданам подготовить нужный пакет документов, многим работодателям — найти своих сотрудников.

Устроим иностранных граждан официально в ваш постоянный штат. Осуществляем подбор иностранных граждан по договору аутстаффинга.